Description
Développer sa posture de direction au service d'un dialogue social constructif
Conduire une transformation, gérer une réorganisation, faire évoluer les pratiques ou renforcer le dialogue avec les représentants du personnel nécessite bien plus qu'une connaissance des obligations réglementaires : cela suppose avant tout une posture de direction adaptée.
Le dialogue social ne se résume pas à une obligation réglementaire. Il constitue un véritable levier de management permettant d'accompagner les transformations, de renforcer la confiance et de mobiliser durablement les équipes.
Cette formation-action individualisée s'adresse aux dirigeants qui souhaitent prendre du recul sur leurs pratiques, développer une posture de direction adaptée aux enjeux de leur organisation et faire du dialogue social un facteur de réussite de leurs projets.
Articulée autour d'un parcours de 7 heures réparties sur 45 jours, elle associe analyse du contexte professionnel, temps de réflexion hors les murs et retour d'expérience en entreprise afin de favoriser un transfert concret des acquis.
Parce que chaque organisation est unique, les contenus sont adaptés à votre contexte et aux enjeux que vous rencontrez.
